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　　人才興則事業興，人才強則鄉村強。如何讓鄉村致富能人打開視野、增長才能？如何讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心？如何讓愿意返鄉創業、回報鄉村的人更有信心？本報記者深入一線，記錄各地鄉村的實踐探索和鄉村人才的前行腳步。

　　致富帶頭人——

　　本領恐慌？他們去了沿海地區學習經驗

　　“花枝山產茶區沒有工業污染，你們看，這碗干茶翠綠翠綠的……”在湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市屯堡鄉花枝山村直播間里，34歲的鄧玲對著鏡頭，熟練地沖泡茶葉，表演茶藝。

　　“采摘幼嫩芽葉，用傳統工藝制成恩施玉露，我們茶葉品質不錯。”花枝山生態農業股份有限公司董事長劉小英介紹，花枝山茶以前主要在線下銷售，名氣不夠響，只有本地人知道。

　　2020年7月，聽說恩施州人力資源和社會保障局要組織創業致富帶頭人到浙江杭州參加培訓，劉小英趕忙報了名。在杭州，她從浙江大學教授那里學到不少營銷知識，當地直播帶貨搞得風生水起，給她留下深刻印象。

　　后來，在杭州市相關部門的幫助下，包括鄧玲在內的20多名農民在村里接受了為期兩周的直播培訓。來自杭州的網紅主播團隊和知名電商企業負責人手把手教學，“如何拍攝視頻、如何與客戶互動……授課內容豐富，干貨滿滿。”說干就干，鄧玲領銜的直播團隊開始一場接一場做直播。“去年，花枝山茶的線上銷售額漲了3倍呢！”劉小英說。

　　致富帶頭人忙個不停，村兩委干部也沒閑著。2020年9月，花枝山村黨支部書記譚寶來到杭州市臨安區新峰村掛職。譚寶能“走出去”學習，得益于恩施州委組織部與杭州市委組織部的溝通對接。恩施州選派了90名村黨支部書記，分赴杭州市7個區縣、26個鄉鎮（街道）、45個村學習，拓展村干部培訓模式，切實提升抓黨建、抓發展、抓治理的能力。

　　從杭州回來，譚寶開始籌劃村里的民宿產業。花枝山村位于前往恩施大峽谷的必經路上，茶園疊翠，山清水秀。村里早就成立了民宿合作社，可運轉情況一直不佳。“現在我們引進了一家民宿服務公司，盤活了不少空閑房屋資產。”譚寶說。

　　目前，恩施州共有6394名創業致富帶頭人接受培訓，帶動脫貧人口2.77萬人。“我們將繼續推動培訓，打造人才隊伍，為恩施州鄉村振興打好人才基礎。”恩施州人力資源和社會保障局黨組成員陶文勝說。

　　外來專家——

　　缺金點子？這里建起“人才池”幫忙解難題

　　陜西省漢中市鎮巴縣興隆鎮地處秦巴腹地，山大溝深，適合土豆生長。前些年因交通不便，客商來得少，土豆雖然豐收了，卻賣不上好價錢。

　　2018年，在西北農林科技大學讀碩士的杜好田聽說當地土豆滯銷，和朋友開發出了彩色馬鈴薯鍋巴。2021年初，鍋巴生產線在興隆鎮投產，每噸馬鈴薯的附加值提升了上千元。“銷售最火爆的時候，訂單排到了兩個月以后。”當時掛職副鎮長的杜好田介紹。

　　去年3月，杜好田和16名西北農林科技大學研究生同學一起，成為鎮巴縣第五批“研究生助力團”成員。近年來，縣里與西北農林科技大學合作，先后有6批近百名博士、碩士研究生，在鎮巴縣15個鎮街和兩個涉農部門掛職。鎮巴縣相關負責人說：“研究生們在鄉村振興的實踐中見世面、受鍛煉、長才干，同時，也開辟了縣里引才培養的新途徑。”

　　多渠道引才，不只在鎮巴縣。沿著秦巴山深處一路西行，抵達寧強縣石壩子村時，39歲的王永定正在大棚里侍弄猴頭菇。

　　王永定在家庭農場里建了80座大棚，可在種植技術上，王永定有苦惱，“有時猴頭菇會出現發紅、味苦等問題，影響銷售。”

　　寧強縣人才交流中心將王永定的需求提交給市里。很快，漢中職業技術學院食用菌研究所的專家就上了門。“菇體發紅，可能是由于光照太強、晝夜溫差大；味道如果過苦，可以給培養基中加入木糖醇渣……”專家逐個“開方”，解開了王永定的難題。

　　人才與需求快速匹配，靠的是漢中市“人才池”政策的探索——從涉農院校等渠道引才“入池”，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，不改變人才與原單位隸屬關系，報酬上采取政府補貼、用人單位有償使用相結合等方式。政府搭臺、專家助力，重點服務中小微企業、農村各類合作組織。

　　漢中市人才交流服務中心三級調研員李冰介紹，截至目前，“人才池”已登記入庫高層次人才497人，其中專家135人，主要涵蓋種植養殖、食品藥品加工、經濟管理等專業領域。“專家們深入一線，解決種植、養殖、加工、管理等方面的技術難題，為鄉村振興貢獻力量。”李冰說。

　　村干部——

　　干得好不好？這里引入量化評價指標體系

　　85后劉凱作為“能人”回到家鄉——山東省濟南市歷城區荷花路街道朱家莊村，進入村兩委班子。2019年，他當上村黨支部書記。

　　上任后，劉凱在村里改建溫室大棚，種植特色珍稀食用菌；還利用區位優勢，成立人力資源有限公司。在他帶領下，朱家莊村村集體收入增加到120多萬元，成了遠近聞名的鄉村振興示范村。

　　如何評判干得好不好？2019年，濟南市建立“頭雁指數”量化評價指標體系，設置“能力”“擔當”等5項評估指標，每半年做一次履職評估，對所有村黨組織書記逐一量化打分。

　　不久前，劉凱被推選為歷城區黨代表。“全市暢通人才晉升渠道，對表現優秀的村黨組織書記，采取激勵措施。對符合提拔條件的干部，要給予在更高層次崗位鍛煉的機會。”濟南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵，近年來，全市累計調整1900多名狀態不佳的村黨組織書記，連續3年調整比例達12%以上。

　　既要暢通晉升渠道，還要提高報酬待遇。“我們實行‘以績定酬’，創新設立村干部薪酬激勵機制。”張廠說。

　　先進帶后進。朱家莊村緊鄰集體經濟薄弱的蘇家村，如今兩村“結了對”，抓幫扶、強產業。張廠介紹，濟南市打破用人地域限制，推進先進幫后進，成立聯合黨組織，由先進村黨組織書記擔任聯合黨組織書記，任職期間基本報酬、業績考核獎勵報酬在原標準基礎上均有所提高。

　　“有激勵、有保障，工作起來更有動力了。”劉凱說。

　　“要像育苗一樣，‘精準滴灌’培養人才，樹立憑實績用人導向。我們將繼續完善鄉村振興人才正向激勵體系，建立待遇提升‘綠色通道’，讓他們安得下心、扎得下根，比學趕超、奮發有為。”濟南市委組織部副部長寧延學說。