組織人事報 2022-07-23 06版 2022-07-26 12:54
習近平總書記指出，要下大氣力全方位培養引進用好人才。隨著新一輪產業變革加速演進，人才和創新成為縣域發展的重要變量，唯有加強人才引育創新、深化產才融合發展，加快形成人才資源優勢，才能推動縣域經濟實現從依賴傳統資源投入到依靠創新驅動的轉變，才能推進以縣城為重要載體的城鎮化建設邁向高質量。
樹牢引才意識，建強梯次化人才隊伍。創新之道，唯在得人。現實中，縣域城市由于生活環境、工作平臺、發展空間與大城市存在差距，在高層次人才引進和集聚方面處于明顯劣勢，必須堅持從實際出發，變“跟風引才”為“精準引才”，形成人才競爭的洼地效應，建設一支結構合理、素質優良的創新人才隊伍。要努力和發展搶時間、搶機遇，圍繞做大做強優勢產業鏈和產業集群的現實需要，瞄準科學家、領軍人才等，以特殊政策、靈活方式引進培養，實現一個人帶活一個產業。要把政策重心和工作重點放在培育青年科技人才上，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，鼓勵企業支持青年人才快速成長、早擔大任。要把高技能人才作為本地產業發展的基礎支撐力量，強化與高職院校的戰略合作，培育更多卓越工程師。
樹牢用才意識，搭建興才助才創業平臺。“蓋天下未嘗無賢，以不用亡；不必多賢，以見用興。”人才引來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，就會造成人才引進的“虛假繁榮”。鼓勵引導人才向縣域城市流動，必須積極搭建人才干事創業平臺，促進人才更好發揮作用。要緊抓高質量發展、新舊動能轉換和黃河重大國家戰略機遇，全方位升級改造傳統平臺，使“老樹發新芽”，支持企事業單位、科研院所、高等院校創建各類科研創新平臺，爭創省級以上制造業創新中心、重點實驗室、工程技術研究中心等高端平臺，讓“新樹開新花”，推進創新成果轉化，促進產學研結合。要抓住人才成長的“黃金期”大膽使用，把人才放在最能施展才能、最能接受鍛煉的重要崗位上，使其在“大浪淘沙”中盡顯“英雄本色”。
樹牢敬才意識，打造近悅遠來良好生態。“林深則鳥棲，水廣則魚游。”自然生態好則萬物生，人才生態好則群賢至。創造讓人才健康成長、安心工作的良好環境，是留住人才、用好人才的關鍵所在。要不斷強化服務意識，持續完善領導干部聯系專家制度，經常面對面地噓寒問暖，實打實地排憂解難，更好地回應和解決人才訴求。特別是對處于成長期、創業期的人才，不僅做到“扶一把”，還要“送一程”，在醫療保健、安家住房、子女入學等方面解決后顧之憂，切實增強獲得感、幸福感、歸屬感，激發人才干事創業的積極性、主動性和創造性。要深入開展弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代活動，選樹先進典型，加強宣傳輿論引導，在全社會營造人人尊重人才、人人爭當人才、人人皆可成才的風尚。
作者：梁欣
山東省新泰市委常委、組織部部長、統戰部部長
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