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為進一步壯大農村干部隊伍，引導優秀年輕人才向基層一線流動，切實為全面實施鄉村振興和基層治理提供有力的人才支撐，打通基層治理“最后一公里”，太原市婁煩縣2020年、2022年兩年分兩批實施招聘計劃，實現116個村（社區）大學生全覆蓋，并探索選聘管理培養的新手段、新方法，不斷提高年輕人才的履職盡責能力，讓鄉村振興“動能”更滿。

市委因地施策，婁煩縣把握政策機遇，由“一村（社區）一名研究生”條件放寬為“一村（社區）一名大學生”。為確保大學生既能引進來還能留得住，合理設置20個限制本地戶籍崗位，以鄉情點燃人才工作激情，著力破解人才流失問題。在招聘過程中，嚴把報名登記、資格審查、面試、政治審查、體檢、公示及聘用等程序，確保選聘工作公平、公開、公正。為提高工作效率，加快招聘速度，在選崗過程中拓寬工作思路，創新工作方法，依托“騰訊會議”APP實行陽光選崗，讓數據多跑路，考生少跑腿，通過逐一核實選崗人員真實身份、宣讀選崗規則、實時共享待選崗位，全程錄音錄像，縣紀委工作人員現場監督，確保選崗過程規范有序，公開透明。

為迅速提高年輕人才的工作水平，幫助他們盡快適應新環境、新崗位，安排各鄉鎮領導班子成員與116名年輕人才“一對一”結對幫帶，傳授工作經驗、講授工作方法，定期開展談心談話，了解工作收獲，指出短板不足，并提供針對性的提高辦法，幫助緩解壓力、調整狀態，盡快轉變角色。同時由村支部書記幫助他們了解村情民意，做好政策宣傳、鄉村振興、矛盾調解等具體工作，融入鄉村實際。實行“一周一匯報、半月一座談、一月一總結”制度，鄉鎮每周黨政聯席會議上，輪流邀請年輕人才列席，鄉鎮黨政負責人聽取幫帶干部工作匯報，月底進行階段工作小結，既讓結對幫扶幫帶好，也讓大家能學好，真正實現在工作實踐第一線扎根苦干、在服務群眾最前沿用心實干。

聘用大學生全部安排到村（社區）工作，擔任信息員、報賬員、網格員等實質性職務，幫助快速成長。到村（社區）任職期間，對接農村發展所需，參與村級事務管理，協助村（社區）“兩委”開展組織建設、基層治理、網格管理、服務群眾等工作，進一步提升基層治理能力。始終把帶領群眾干事創業和增收致富作為工作重點，利用所學知識幫助尋找適合本地發展的致富項目，天池店鄉兌集溝村劉榮積極參與村集體產業發展，將荒廢魚塘改造成為休閑驛站，預計每年集體經濟增收2.5萬元。馬家莊鄉大圣堂村李碧清參與閑置溫室流轉，啟動溫室蔬菜種植項目，推動農業增效、農村增綠、村民增收。（縣委宣傳部 張必升）