2023-04-01 10:28:33

為進一步壯大農村干部隊伍,引導優秀年輕人才向基層一線流動,切實為全面實施鄉村振興和基層治理提供有力的人才支撐,打通基層治理“最后一公里”,太原市婁煩縣2020年、2022年兩年分兩批實施招聘計劃,實現116個村(社區)大學生全覆蓋,并探索選聘管理培養的新手段、新方法,不斷提高年輕人才的履職盡責能力,讓鄉村振興“動能”更滿。

市委因地施策,婁煩縣把握政策機遇,由“一村(社區)一名研究生”條件放寬為“一村(社區)一名大學生”。為確保大學生既能引進來還能留得住,合理設置20個限制本地戶籍崗位,以鄉情點燃人才工作激情,著力破解人才流失問題。在招聘過程中,嚴把報名登記、資格審查、面試、政治審查、體檢、公示及聘用等程序,確保選聘工作公平、公開、公正。為提高工作效率,加快招聘速度,在選崗過程中拓寬工作思路,創新工作方法,依托“騰訊會議”APP實行陽光選崗,讓數據多跑路,考生少跑腿,通過逐一核實選崗人員真實身份、宣讀選崗規則、實時共享待選崗位,全程錄音錄像,縣紀委工作人員現場監督,確保選崗過程規范有序,公開透明。

為迅速提高年輕人才的工作水平,幫助他們盡快適應新環境、新崗位,安排各鄉鎮領導班子成員與116名年輕人才“一對一”結對幫帶,傳授工作經驗、講授工作方法,定期開展談心談話,了解工作收獲,指出短板不足,并提供針對性的提高辦法,幫助緩解壓力、調整狀態,盡快轉變角色。同時由村支部書記幫助他們了解村情民意,做好政策宣傳、鄉村振興、矛盾調解等具體工作,融入鄉村實際。實行“一周一匯報、半月一座談、一月一總結”制度,鄉鎮每周黨政聯席會議上,輪流邀請年輕人才列席,鄉鎮黨政負責人聽取幫帶干部工作匯報,月底進行階段工作小結,既讓結對幫扶幫帶好,也讓大家能學好,真正實現在工作實踐第一線扎根苦干、在服務群眾最前沿用心實干。

聘用大學生全部安排到村(社區)工作,擔任信息員、報賬員、網格員等實質性職務,幫助快速成長。到村(社區)任職期間,對接農村發展所需,參與村級事務管理,協助村(社區)“兩委”開展組織建設、基層治理、網格管理、服務群眾等工作,進一步提升基層治理能力。始終把帶領群眾干事創業和增收致富作為工作重點,利用所學知識幫助尋找適合本地發展的致富項目,天池店鄉兌集溝村劉榮積極參與村集體產業發展,將荒廢魚塘改造成為休閑驛站,預計每年集體經濟增收2.5萬元。馬家莊鄉大圣堂村李碧清參與閑置溫室流轉,啟動溫室蔬菜種植項目,推動農業增效、農村增綠、村民增收。(縣委宣傳部 張必升)
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