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中新網(wǎng)沈陽(yáng)5月6日電 (李晛)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊志宏5月6日在沈陽(yáng)市政府新聞辦召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上表示，沈陽(yáng)市人社局將全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業(yè)生等人才隊(duì)伍建設(shè)，具體實(shí)施“四大工程”。

據(jù)介紹，一是海內(nèi)外高精尖科技優(yōu)才集聚工程。聚焦沈陽(yáng)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)符合沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的新引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才，加大支持力度。

據(jù)悉，對(duì)新當(dāng)選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、“一人一議”解決首套購(gòu)房問(wèn)題；每年支持5名左右為沈陽(yáng)作出突出貢獻(xiàn)的B類高層次人才，給予250萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、110萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、150萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼；每年支持50名左右來(lái)沈在沈的C類高層次人才，給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、70萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼。

沈陽(yáng)市還將根據(jù)人才做出的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)在沈陽(yáng)市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達(dá)到30萬(wàn)元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和科技創(chuàng)新骨干人才，依據(jù)貢獻(xiàn)程度分類分檔給予獎(jiǎng)勵(lì)，原則上最長(zhǎng)資助3年。

二是產(chǎn)業(yè)人才支撐工程。按照沈陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，精準(zhǔn)尋找技術(shù)和人才。根據(jù)沈陽(yáng)市“老、原、新”20個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“龍頭”企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需求，采取“多方式”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“一企一策”方式，精準(zhǔn)編制“龍頭”企業(yè)人才需求目錄；綜合考量沈陽(yáng)市區(qū)域產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向，編制具有區(qū)域特點(diǎn)的區(qū)域產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄。

同時(shí)，根據(jù)沈陽(yáng)市事業(yè)單位對(duì)各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點(diǎn)行業(yè)特點(diǎn)，編制具有行業(yè)特色的事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄；對(duì)按照目錄引進(jìn)企業(yè)實(shí)際需求的人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)分三年給予總計(jì)6至30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，每年支持50名左右的優(yōu)秀工程師，每人給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

三是青年后備人才儲(chǔ)備工程。著眼吸引儲(chǔ)備優(yōu)秀的青年后備人才，圍繞購(gòu)房、生活、創(chuàng)業(yè)、求職等實(shí)際問(wèn)題，提供“一攬子”資助政策。

據(jù)了解，按照博士畢業(yè)生7萬(wàn)元、碩士畢業(yè)生4萬(wàn)元、本科畢業(yè)生和技師2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼；針對(duì)畢業(yè)后在沈首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)享受36個(gè)月的生活補(bǔ)貼；對(duì)在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在沈創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，給予每年1萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼，期限為2年。

同時(shí)，為來(lái)沈求職、應(yīng)聘的外地高校畢業(yè)生提供最長(zhǎng)10天免費(fèi)入住人才驛站的服務(wù)；開(kāi)發(fā)800個(gè)基層公共服務(wù)崗位用于招錄畢業(yè)三年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，每人每月工作和生活補(bǔ)貼2800元，并為其繳納五險(xiǎn)一金。

四是技能人才培養(yǎng)工程。著眼建設(shè)國(guó)家先進(jìn)制造中心、落實(shí)“中國(guó)制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來(lái)沈。

對(duì)新引進(jìn)的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月；對(duì)新引進(jìn)非沈陽(yáng)戶籍且在我市首次購(gòu)房的高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”和“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，分別給予一次性10萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)全國(guó)評(píng)選獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的分別給予一次性50萬(wàn)元和30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)等。

在“四大工程”基礎(chǔ)上，沈陽(yáng)還將進(jìn)一步擴(kuò)大三種權(quán)限：一是用人主體自主權(quán)。對(duì)市屬事業(yè)單位新引進(jìn)的高層次人才可突破本單位崗位職數(shù)限制，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)任職資格等，直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。二是企業(yè)人才認(rèn)定權(quán)。在原有10家“鏈主”企業(yè)自主認(rèn)定人才基礎(chǔ)上，繼續(xù)支持70家企業(yè)開(kāi)展自主認(rèn)定科技創(chuàng)新人才。三是高層次人才工資分配權(quán)。市屬事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的高層次人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。

楊志宏說(shuō)，沈陽(yáng)從不給年輕人的凌云壯志設(shè)限，希望每一位人才都能追隨自己的夢(mèng)想“一路生花”，在沈陽(yáng)找到屬于自己的“星辰大海”。