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“從枝條底部進(jìn)行疏剪，有利于改善通風(fēng)條件，增加光合作用”集益鎮(zhèn)“家庭能人”實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)，井研縣柑橘產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)秀人才謝桃明正開展柑橘樹現(xiàn)場修剪培訓(xùn)，柑橘種植業(yè)主們聽得非常認(rèn)真，不時(shí)就不同的修剪方式展開熱烈討論……

近年來，為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委有關(guān)人才工作的決策部署，四川省樂山市井研縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”和“科技興農(nóng)”戰(zhàn)略，聚焦人才“引育留”三大路徑，圍繞全縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興建設(shè)，招引了大批同謝桃明一樣，具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值，能持續(xù)推動(dòng)井研柑橘、糧油、生豬、紡織、農(nóng)機(jī)等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)的優(yōu)秀人才，為助力井研獲評(píng)全國柑橘產(chǎn)業(yè)30強(qiáng)縣、省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管示范縣，建成四川井研經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、省級(jí)農(nóng)產(chǎn)品加工示范園、中國工裝面料名城提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

著力“招才引智”工程，集聚人才力量服務(wù)中心大局

井研縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)招才引智，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，積極融入雙城協(xié)同發(fā)展。

搭建項(xiàng)目合作平臺(tái)，拓寬柔性引才渠道。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，持續(xù)深化與四川大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院等10余所科研院校合作。十八大以來，累計(jì)吸引中國柑橘研究所及省農(nóng)科院、四川大學(xué)等高校院所30余名專家教授來研開展技術(shù)服務(wù)、新品研究推廣，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)、紡織等專業(yè)人才2000余人次。

側(cè)重“急需緊缺”，補(bǔ)齊人才短板。圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作，井研縣大力實(shí)施優(yōu)秀農(nóng)民工回引工程，先后建立了在京、在蓉、駐佛山農(nóng)民工黨支部，為派出、引回人才提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。自2012年以來累計(jì)回引優(yōu)秀人才382名。74名在 外成功人士回鄉(xiāng)投資興業(yè)，累計(jì)投入1800余萬元，創(chuàng)造就業(yè)崗位300余個(gè)。圍繞縣委中心工作，梳理急需緊缺專業(yè)和重要崗位空缺2張清單，累計(jì)招錄國土規(guī)劃、土木、林業(yè)、機(jī)械制造、衛(wèi)生等專業(yè)全日制研究生54名，急需緊缺專業(yè)選調(diào)生24名。

依托區(qū)位優(yōu)勢，形成人才集聚效應(yīng)。依托區(qū)位優(yōu)勢，主動(dòng)承接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，吸引項(xiàng)目投資及人才流入，推進(jìn)特色家居小鎮(zhèn)、中宏商貿(mào)城、卡卡文化旅游等項(xiàng)目，先后與省內(nèi)42家企業(yè)簽約，引進(jìn)企業(yè)管理人才和應(yīng)用型技能人才500余人，助推井研加速融入樂山全域旅游發(fā)展，加快布局“一區(qū)兩園”工業(yè)基地，持續(xù)豐富百里產(chǎn)業(yè)大環(huán)線業(yè)態(tài)。

強(qiáng)化本土人才培育，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍素能提升

圍繞“農(nóng)業(yè)興縣、工業(yè)強(qiáng)縣”發(fā)展主線，井研縣以深化縣校合作為重要載體，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺(tái)。十八大以來，持續(xù)實(shí)施人才培育工程，六大類人才資源總數(shù)較2012年增長3191人，增幅達(dá)到40%，為鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈提供智力支持。

實(shí)施“重大項(xiàng)目”，建強(qiáng)人才隊(duì)伍。自2017年起，井研縣陸續(xù)開展“蒲亭英才”“田園名農(nóng)”“教育名師”“衛(wèi)生名醫(yī)”培育工程，成功培育高層次人才88人，引進(jìn)教育、衛(wèi)生技術(shù)人才420名，全縣教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)入全市第一方陣，被認(rèn)定為國家義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣；衛(wèi)生服務(wù)能力不斷提升，基本藥物制度鞏固完善，能科學(xué)有效應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，建成核酸檢測實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，累計(jì)接種新冠肺炎疫苗66萬余劑次。

聚焦“鄉(xiāng)村振興”，突出基層導(dǎo)向。為持續(xù)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，井研縣印發(fā)《鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》，鼓勵(lì)人才一線干事創(chuàng)業(yè)，儲(chǔ)備村級(jí)后備力量221名，累計(jì)選派58名選調(diào)生到村任職，在鄉(xiāng)村振興一線歷練提升。印發(fā)《井研縣統(tǒng)一戰(zhàn)線助力鄉(xiāng)村振興“特聘村官”管理辦法（試行）》，選派38名民營企業(yè)高管下沉38個(gè)行政村擔(dān)任“特聘村官”，通過村企資源優(yōu)勢互補(bǔ)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新推引瑞禎建材、華象林竹、四川茶喜等3個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地，培育新型經(jīng)營主體11個(gè)，實(shí)現(xiàn)直接投資和間接引資1200余萬元，創(chuàng)造就業(yè)崗位100余個(gè)。

圍繞產(chǎn)才融合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)推進(jìn)紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打響“中國工裝面料名城（基地）”品牌，四川玉揚(yáng)紡織公司與四川大學(xué)簽訂科技創(chuàng)新協(xié)議，成功申報(bào)省科技廳科技轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。四川意龍科紡柔性引進(jìn)省紡織科學(xué)院專家團(tuán)隊(duì)6人，培育本土科研人員70余人。意龍科紡與四川航天技術(shù)研究院合作，研發(fā)生產(chǎn)的包覆面料和產(chǎn)品登上“天宮”系列“天和”核心艙，意龍科紡獲評(píng)“2021年度中國印染行業(yè)30強(qiáng)企業(yè)”。活用“井研縣返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范長廊”，為500余戶種植業(yè)主搭建政策、技術(shù)、銷售交流平臺(tái)，成功舉辦杭州、深圳、成都系列推介活動(dòng)。承辦全省晚熟柑橘產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)觀摩培訓(xùn)會(huì)，柔性引進(jìn)20余名專家教授來研指導(dǎo)柑橘園區(qū)提檔升級(jí)，集聚12個(gè)柑橘主產(chǎn)市、37個(gè)重點(diǎn)縣和相關(guān)人才來研交流學(xué)習(xí)。不斷擦亮井研柑橘產(chǎn)業(yè)“名片”，建成大型現(xiàn)代化柑橘分揀中心2個(gè)、良種繁育共享中心1個(gè)，“井研柑橘”區(qū)域公用品牌獲得國家地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證。

堅(jiān)持人才至上，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)厚植人才沃土

以科學(xué)合理的體制機(jī)制保障人才隊(duì)伍創(chuàng)造力、競爭力，創(chuàng)新人才管理服務(wù)新舉措，建立留才長效機(jī)制，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

突出“黨管人才”原則，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)力量?？h委常委會(huì)、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)定期學(xué)習(xí)人才工作會(huì)議精神，統(tǒng)籌部署全縣重點(diǎn)人才工作。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定完善《領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則》《領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，強(qiáng)化黨委對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保全縣人才工作有力推進(jìn)、有序開展。

豐富激勵(lì)舉措，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。制定《井研縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法》，設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，累計(jì)投入560萬元用于人才培育，提升人才服務(wù)中心大局能力水平。印發(fā)《井研縣實(shí)施衛(wèi)生健康人才振興工程八條措施》《井研縣優(yōu)秀教育人才激勵(lì)暫行辦法》等文件，對(duì)省市縣級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人和特級(jí)教師等優(yōu)秀教育工作者分類分層給予定額工作補(bǔ)貼，開展最美醫(yī)生、最美護(hù)士、最美基層醫(yī)務(wù)工作者表彰表揚(yáng)，持續(xù)加強(qiáng)基層教育、衛(wèi)生力量。

常態(tài)化開展關(guān)心關(guān)愛，樹立愛才用才導(dǎo)向。全面落實(shí)縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，為50余名行業(yè)拔尖人才針對(duì)性解決生產(chǎn)生活困難47個(gè)，組織人才體檢和走訪慰問100余人次，座談了解15次，慰問援彝干部人才240余人次，營造識(shí)才愛才敬才用才的濃厚氛圍。選樹人才典型，在“井研黨建”“干教在線”開設(shè)人才信息匯編專欄，廣泛宣傳人才先進(jìn)事跡；十八大以來，全縣共培養(yǎng)全國勞模1名、省部級(jí)勞模5名、市級(jí)勞模13名，累計(jì)300余人受到國家及省市嘉獎(jiǎng)。（廖嬋）