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11月中旬，安徽蕪湖第71場“暢聊早餐會”開啟。與這一場“暢聊早餐會”一同到來的還有蕪湖市首屆紫云英金秋人才周活動。

兩場圍繞人才交織在一起的活動，又一次傳遞了蕪湖“廣聚天下英才而用之”的強烈信號。活動中，蕪湖市委書記單向前直陳：“我們比以往任何時候都更加渴求人才，比以往任何時候都更能成就人才?！?/p>

蕪湖市委市政府開展的“暢聊早餐會”開始于2021年3月?！霸绮蜁崩弥苣r間舉行，每周一次邀請社會各界人士“邊吃邊聊”，從企業、產業聊到行業，從生活、生產聊到城市。已經舉辦70多場的“早餐會”，始終聚焦高質量發展的蕪湖對八方人才的渴求。

蕪湖傳云綠色果品種植專業合作社理事長程傳云在今年5月曾經受邀參加了一場“早餐會”。他表示，在這次“早餐會”上充分感受到市委、市政府對人才的重視，對勞動者、奮斗者的尊重。

程傳云是全國勞動模范，也是一名殘疾人，30多年的創業路頗為坎坷，不僅成為了遠近聞名的“葡萄大王”，還指導、培訓1萬多人種植葡萄，幫助6個合作社、16個家庭農場走上致富道路。蕪湖市委書記單向前在“早餐會”上對程傳云的奮斗經歷充滿感慨：“你的人生不僅值得喝彩，也令人欽佩。”

那場“早餐會”后，程傳云的成才之路也愈發寬敞起來。已經60歲的程傳云在今年下半年幾乎同時當起“學生”和“教授”：今年，他考取了安徽商貿職業技術學院，成為該校成人?？?022級市場營銷專業的一名學生。隨后，他又被蕪湖市教育局列為全市254名“產業教授”之一，在蕪湖職業技術學院當起了“教授”。

作為一名學生，程傳云希望自己能在營銷方面進一步深造。他說：“種植技術再好，如果缺少營銷理念，再好的產品也沒法銷售出去?！倍鳛橐幻敖淌凇保虃髟葡Ｍ炎约?0多年來摸索出的葡萄種植經驗傳授給需要的人，培養出更多的“新農人”， 用科技的力量讓傳統產業煥發新活力，推動現代化農業發展。

程傳云得到如此“禮遇”，是蕪湖市委市政府高度重視人才工作的一個例證。

近年來，蕪湖堅持人才優先發展主戰略，千方百計為各類人才創新創業提供最好資源、最優服務，與各類人才共享機遇、共筑夢想、共贏未來?！皩嵺`中我們深深體會到，人才是一個地區發展的活力所在、動力所在、潛力所在，城市之間的競爭歸根結底是人才的競爭。”單向前說。

“紫云英人才計劃”也是在這個背景下產生的。在蕪湖市南陵縣，種植紫云英有近2000年的歷史，該縣也連續多年成為安徽省紫云英種植面積最大的區域?！耙欢渥显朴⒒ㄋ坪醪⒉黄鹧?，但一大片簇擁在一起，就像紫霞落人間般賞心悅目?！笔徍瞬虐l展集團副總經理朱俊說，這是蕪湖市將“人才計劃”以紫云英命名的原因。

作為這個計劃的一部分，蕪湖組建了全省第一家市屬人才公司——蕪湖人才發展集團。蕪湖市希望通過設立人才基金、建設人才驛站、配備人才綠卡等一系列舉措厚植人才發展環境，在發展平臺、城市環境、激勵政策、薪酬待遇、家屬就業、子女入學等方面下更大力氣，讓人才心無旁騖地干事創業。

“本科生落戶能夠拿到20萬元左右購房補貼；對引進的高層次科技人才團隊給予最高2000萬元入股扶持；在企年薪20萬即可被認定為高端人才……”這是蕪湖市為招才引智拋出的最新橄欖枝。一年來，蕪湖市共招引高層次科技人才團隊123個、領軍人才266人、高端人才3157人，新招引大學生8.9萬人，培養高技能人才2.4萬人。

“黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。”朱俊說，“在人才優先的戰略下，每一朵紫云英花，都可以在蕪湖這塊充滿活力的熱土上茁壯成長；紫云英花連片盛開，就能成為蕪湖一道道亮麗壯觀的風景?！保ū緢笥浾?陳華）