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構(gòu)建系統(tǒng)完備的考核督導(dǎo)體系是抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動的重要一環(huán)、關(guān)鍵之舉。為此，山西省古交市堅持考核督導(dǎo)一體推進(jìn)，依托市委考核督查辦成立督導(dǎo)工作專班，實(shí)行“半月一通報、一月一評分”的督導(dǎo)評估機(jī)制，以督促改、以改促治，為推動全市專項(xiàng)行動扎實(shí)有序開展、取得預(yù)期效果打好基礎(chǔ)。

同時，古交市聚焦基層，針對網(wǎng)格員管理考核指標(biāo)寬泛、主體單一、獎懲不明等難題，對全市178名社區(qū)專職網(wǎng)格員、113名農(nóng)村兼職網(wǎng)格員和168名農(nóng)村網(wǎng)格輔助員探索實(shí)行星級管理，以崗定責(zé)、以績定酬、以星定優(yōu)，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、管理規(guī)范、群眾滿意的網(wǎng)格員隊(duì)伍，不斷激發(fā)網(wǎng)格治理新動力。

據(jù)了解，古交市建立“1類量化指標(biāo)+3類附加指標(biāo)”的考核體系，作為每月考評打分依據(jù)。1類量化指標(biāo)主要是圍繞定點(diǎn)巡邏打卡、信息上報采集、政策法規(guī)宣傳、參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、重大事件處置等工作開展情況的13項(xiàng)內(nèi)容，提出具體量化標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則。

“我們現(xiàn)在實(shí)行月考績效、年評獎勵兩掛鉤。”古交市綜治中心主任常建明向記者介紹，“月考評等次與網(wǎng)格員每月績效報酬掛鉤，村社專兼職網(wǎng)格員按照優(yōu)秀700元/人、良好600元/人、合格500元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；網(wǎng)格輔助員按照優(yōu)秀200元/人、良好180元/人、合格160元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不合格等次取消本月績效報酬。被評定為星級網(wǎng)格員的，落實(shí)‘一獎五優(yōu)先’，即按星級等次適當(dāng)予以補(bǔ)貼獎勵，對一星級網(wǎng)格員，每年額外發(fā)放1個月基本工資，按照專職網(wǎng)格員1880元/人、兼職網(wǎng)格員700元/人、網(wǎng)格輔助員200元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼獎勵；對評定為二星級及以上的網(wǎng)格員，每年額外發(fā)放２個月基本工資作為獎勵。在招聘社工時同等條件下優(yōu)先考慮，在村（社區(qū)）‘兩委’換屆時優(yōu)先列為‘兩委’成員候選人，在儲備村居后備干部時優(yōu)先入庫，在推薦入黨積極分子時優(yōu)先考慮，在推薦‘兩代表一委員’時優(yōu)先考慮。”

古交網(wǎng)格員張婷告訴記者，“我們作為基層網(wǎng)格員，和網(wǎng)格內(nèi)的群眾都是抬頭不見低頭見，干得好，不光可以有物質(zhì)上的獎勵，還有了進(jìn)步的空間，我們的信心更足、干勁兒更大了。”