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【學習貫徹黨的二十大精神】朱戰民：奮力譜寫新時代黃南人才工作新篇章

黃南州電視臺 2022-12-15 10:19

【學習貫徹黨的二十大精神

推動人才工作高質量發展】

黨委書記談人才

奮力譜寫新時代黃南人才工作新篇章

黃南州委書記朱戰民

黨的二十大報告對實施科教興國戰略、強化現代化建設人才支撐作出系統部署，提出教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，強調必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。闡明了人才對于黨和國家事業發展的基礎性、戰略性作用，為新時代人才工作和建設人才強國指明了前進方向、提供了根本遵循。我們要深入學習領會黨的二十大關于人才工作的戰略部署，從政治、全局和戰略的高度認識人才工作，推動人才工作高質量發展，強化現代化建設人才支撐，為黃南高質量發展凝聚人才力量、提供人才支撐。

人才是第一資源、第一要素，歷屆黃南州委州政府始終高度重視人才工作。特別是黨的十八大以來，黃南州認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，持續實施人才強州戰略，形成了把好黨管人才“方向盤”，引才、育才、用才、服務“四輪驅動”的“1+4”人才工作體系，人才工作的質效不斷提升，人才施展才華的舞臺不斷搭建，人才成長的環境不斷優化。黨的二十大對全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興進行了戰略謀劃，強調人才作為“第一資源”的引領地位和支撐作用，提出加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之，將人才工作提到了前所未有的高度。地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭。在現代化建設新征程中，確保黃南不掉隊、不落伍，必須堅持人才引領驅動，以新發展理念引領人才工作，讓人才支撐發展、發展孕育人才，不斷塑造發展新動能新優勢，為現代化建設提供堅強人才支撐。

一是厚植人才沃土。黨的二十大報告強調，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。黃南各領域人才整體短缺，引進是最直接、最有效的途徑。隨著新時代西部大開發形成新格局、黃河流域生態保護和高質量發展、共建“一帶一路”等國家戰略的深入實施，省委省政府打造生態文明高地和產業“四地”，黃南迎來了傾斜政策疊加、發展平臺疊加的重要機遇期，為各類人才提供了廣闊用武之地。要聚焦生態環保、清潔能源、有機農牧業、數字經濟、文化旅游等重點領域，通過政策引才、產業引才、項目引才，積極搭建引才聚才平臺。面向省內外重點院校、科研院所、大型企業，通過科技合作、技術入股等多種方式，柔性引進高層次人才，實現引進一個人才、發展一個產業。持續鞏固對口支援幫扶成果，探索直接引才、結對幫扶引才、項目引才、組團式引才等做法，加快構建引才新格局。

二是挖掘人才潛力。黨的二十大報告強調，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。人才工作的基礎在培養。黃南有獨特的歷史文化、資源稟賦、產業基礎，要立足實際、因地制宜、量體裁衣，健全完善人才培養機制。充分發揮黨校、職業院校、天津等平臺作用，分級分類、分期分批開展培訓，讓各類人才開闊視野、增長才干。立足當地資源稟賦、產業基礎、比較優勢和發展潛力，調整優化學科專業結構布局，培養一批創新型、技術型、實用型人才，增強本土人才造血能力。注重挖掘和培育本土人才，通過政策引導、資金扶持、培訓培養，讓更多“土專家”“田秀才”脫穎而出。引導省內外高等院校、科研院所同農牧民專業合作社、龍頭企業、農牧戶開展多種形式的技術合作，激發本土人才創新創造創業活力。

三是釋放人才活力。黨的二十大報告強調，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。用好人才是發揮人才效能的關鍵。黃南社會發育程度低，產業基礎薄弱，發展不平衡不充分，吸引人才的能力不足，必須向改革要動力、用改革增活力。遵循人才資源開發利用規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，著力構建以業績為核心、以貢獻為標尺的激勵機制，讓優秀人才有“干頭”、有“奔頭”。圍繞崗位設置、人才評價、選拔使用、職稱評審、激勵保障等方面，建立健全人才獎勵制度和更加靈活的人才管理體制，打破身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置。改進人才評價機制，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，著力破除“四唯”傾向，使各方面人才各得其所、盡展其長。

四是優化人才環境。習近平總書記指出，環境好，則人才聚、事業興。人才競爭的背后實質上是人才生態環境的競爭。黃南自然條件高寒艱苦、財政拮據物質有限，更要靠好的環境留人用人。真情真意留住人才，進一步完善人才制度和政策體系，暢通人才服務的“綠色通道”，盡力解決薪酬待遇、職稱評聘、子女入學、住房保障等后顧之憂，讓人才安心、安業。完善領導干部聯系人才工作制度，落實好省委關心關愛專家人才十條措施，從“坐著等”到“上門找”，政治上關懷、工作上支持、生活上關心，做人才的貼心人、暖心人。加大人才工作宣傳力度，大張旗鼓宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，在全社會營造重視人才、尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍。

五是完善人才治理。黨的二十大報告強調，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。完善黨管人才體制機制，推動形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。強化黨管人才責任，堅持黨委負責、黨政同責、一崗雙責，全面推進人才工作目標責任制，將人才工作納入黨建工作述職評議考核重要內容，納入領導班子推動高質量發展政績考核體系，壓緊壓實黨管人才政治責任。堅持“一把手”抓“第一資源”，以任務分解、跟蹤督促、考核評議為抓手，著力構建職責明確、督責有力、履責到位的人才工作目標責任閉環機制，推動人才工作目標落實落細。

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